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第七十七期“双周学术论坛”
 
[发布时间:2019-06-06 10:26:30] [访问量:]


6月5午,产业经济研究院王岳龙副教授在南区综合楼910会议室为产业经济研究院全体师生题为《就业市场存在211歧视么?》的论文报告,此次报告会由产业经济研究院院长何小刚主持,报告会场学术氛围浓厚


王岳龙副教授报告的论文基于雇主学习的视角,以当前“211工程”人才培养计划为背景,分析了招聘市场上的“211优先”和劳动力市场的“同工不同酬”现象。研究结果表明,211歧视主要发生在个人找的第一份工作起薪上,但是其他工作的其他时候工资以及同一份工作内和不同工作间的工资增长率在两类大学生之间无明显差距。


根据论文研究的结果,王岳龙副教授对就业市场存在一定的211歧视现象提出了相应的政策建议,由于就业歧视主要发生在第一份入职工作上,那么当国企和政府部门、事业单位在招聘员工时,应该在招聘上制定一套完整和严格的规则,确保个人能力与薪资挂钩。通过这样的政策措施,211大学毕业生在这些单位就不会显示出明显的教育溢价,只有在那些没有明确招聘要求的私企,211毕业生在求职时更能够获得较高的起步薪资。

报告完毕之后,各位老师和同学表达了对这篇论文的看法和相应建议,王岳龙副教授与各位老师积极讨论了论文的相关研究最后,何小刚副院长为本次讲座作总结发言并致谢主讲人,讲座在一片掌声中结束



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